制药企业领导

发布日期:2014-09-01
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案例背景:客户甲在某国营制药企业担任了多年的领导职务,90年代后期,该企业改制,客户甲成为该公司主要股东之一,并任职董事长,一直至今;客户乙相对年龄较轻,从90年代中期至今一直在股东所在公司任管理人员,直至副总经理,在该企业中拥有少量股份。
难点:
  • 两人用同一家公司申请,作为董事长和高管,如何分配两人的职责,使得他们同时具备移民局所要求的管理经验?
  • 由于改制时经营环境所限,以及制药行业本身的特殊性,该企业改制过程非常复杂,涉及多家企业。如何能向移民局清晰、明了地解释其中过程,也是一个很大的难点。

  • 案例分析:
    得福出国资深大律师在详细分析上述两位客户的全部申请资料并与他们进行详细交流后发现,虽然两位客户都在同一家公司的担任管理职位,但是这家公司的规模非常大,除了总公司之外,还有其他的业务、财务等都独立的全资子公司,两位客户的管理经验也各有侧重。所以澳加美联大律师决定依照实际情况,让两位客户分别以总公司和子公司为主体,说明管理经验。同时,为清晰、明了地解释改制过程,澳加美联大律师让客户准备非常翔实的证明资料,从官方文件到政府证明,把每个步骤都解释得清清楚楚,并另请中国律师专门就改制过程拟订说明,及提供法律解释。最后,在面试中,连移民官都不得不叹服这两位客户材料的完备程度。
    个案申请结果:
    两位客户于2006年8月同一天顺利通过面试。
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